BPR MANGATUR GANDA (BPR Hasil Penggabungan) adalah merupakan penggabungan dari beberapa BPR Ganda Group yang ada di wilayah Sumatera Utara, yaitu BPR Mangatur Ganda, BPR Dhanaganda dan BPR Diori Ganda, yang berkedudukan di Jalan Perintis Kemerdekaan No. 195, Kecamatan Tanjung Morawa, Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara. BPR MANGATUR GANDA adalah suatu perseroan terbatas yang didirikan menurut dan berdasarkan Undang-Undang Negara Republik Indonesia pada tanggal 26 Desember 1990, berkedudukan di Labuhanbatu provinsi Sumatera Utara dan berkantor pusat di Jalan Jenderal Sudirman No. 253, Aek Kanopan, Kecamatan Kualuh Hulu Kabupaten Labuhanbatu, yang terdiri dari 1 Kantor Pusat dan 7 Kantor Cabang, BPR DHANAGANDA adalah suatu perseroan terbatas yang didirikan menurut dan berdasarkan Undang-Undang Negara Republik Indonesia pada tanggal 08 November 1989, berkedudukan di Deli Serdang provinsi Sumatera Utara dan berkantor pusat di Jalan Perintis Kemerdekaan No. 195, Kecmatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang, yang terdiri dari 1 Kantor Pusat, 3 Kantor Cabang dan 1 Kantor Kas, BPR DIORI GANDA adalah suatu perseroan terbatas yang didirikan menurut dan berdasarkan Undang-Undang Negara Republik Indonesia pada tanggal 16 Desember 1992, berkedudukan di Asahan provinsi Sumatera Utara dan berkantor pusat di Jalan Besar Simpang Kawat No. 24 A, Desa Hessa Perlompongan, Kecamatan Air Batu Kabupaten Asahan, yang terdiri dari 1 Kantor Pusat dan 3 Kantor Cabang.

Menjadi BPR yang besar yang dapat dipercaya dengan menjalankan perbankan secara sehat, menguntungkan dan berdaya saing tinggi, serta terdepan dalam pelayanan.

1. Menjadi sahabat dan Mitra Usaha yang terpercaya bagi pelaku UMKM dalam mengembangkan usahanya. 2. Menjalankan BPR dengan prioritas pelayanan kepada usaha mikro, kecil dan menengah. 3. Memberikan pelayanan yang prima dan memuaskan dengan didukung sumber daya manusia yang profesional, handal dan ramah dalam bersikap. 4. Menjaga Integritas dan meningkatkan kualitas SDM melalui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan secara intensif dan berkesinambungan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien. 5. Mengembangkan Sumber Daya Manusia profesional dan menciptakan kondisi terbaik sebagai tempat kebanggaan untuk berkarya dan berprestasi 6. Memaksimalkan sistem pengawasan internal untuk melaksanakan prinsip kehati-hatian. 7. Menerapkan Manajemen Risiko dan Tata Kelola yang baik (Good Corporate Governance) ke semua jenjang organisasi dalam bekerja. 8. Memberikan keuntungan yang optimal dan meningkatkan nilai tambah investasi kepada pihak-pihak yang berkepentingan serta kesejahteraan karyawan secara berkesinambungan. 9. Meningkatkan kepedulian dan tanggung jawab terhadap lingkungan sosial.